¿Qué podemos hacer por su empresa?

  • Saber quién es quién en su segmento de mercado.
  • Incrementar sus posibilidades de encontrar una persona superior.
  • Conservar la confidencialidad.
  • Evaluar a los candidatos con objetividad.
  • Conseguir que las referencias realmente hablen con franqueza.
  • Representar a su empresa de una forma ética y justa.
  • Aconsejarle sobre niveles salariales y paquetes de retribución.
  • Ofrecer un análisis de las mejores personas para el puesto.

¿Cómo conseguimos encontrar las personas idóneas?

  • Definiendo las verdaderas necesidades de la empresa y el tipo de ejecutivo que encaja en ellas.
  • Evaluando las dificultades para encontrar la persona correcta y los costes en términos de retribución para atraer tal persona.
  • La habilidad de buscar en profundidad y encontrar los mejores candidatos.
  • La infraestructura y experiencia necesaria para evaluar varios candidatos y seleccionar los mejores en términos de competencias.
  • Aconsejar a la empresa en la manera de tratar con los candidatos desde el primer contacto por teléfono hasta incorporarse al puesto de trabajo.
  • La disponibilidad de un tercero en las negociaciones, entre la empresa y el candidato.
  • Las habilidades especiales para investigar con confidencialidad y diplomacia sin crear situaciones incómodas.
  • La habilidad para aconsejar al candidato en cómo salir de su empresa actual y establecerse en el nuevo puesto.
  • Facilitar el encaje empresa / candidato después de su incorporación.

Proceso de Búsqueda y Selección

1. Definir las necesidades específicas del puesto a cubrir
Se realiza un estudio previo de las características propias de nuestro cliente, de su “cultura” y “valores”, de su sector de actividad y de la tipología necesaria para el puesto a cubrir, para poder determinar de una forma clara y precisa el perfil del candidato idóneo.
2. Confección por escrito del perfil óptimo del candidato
Su personalidad, actitudes, capacidades y formación; a realizar en equipo, conjuntamente con la empresa, aportando nuestra experiencia y orientación.
3. Proceso de identificación
Confeccionar una estrategia de búsqueda con el fin de encontrar profesionales capacitados y en idoneidad al puesto a cubrir.
4. Entrevistas personales
En profundidad y muy especializadas con los profesionales ya identificados y seleccionados.
5. Registro y constatación exhaustiva
De todos aquellos elementos objetivos de apreciación referentes a las actividades y resultados anteriores, para que nuestro cliente pueda tomar una decisión clara, concreta y segura.
6. Presentación de candidatos óptimos a nuestro cliente
Limitando las presentaciones a un número reducido de profesionales de entre los más calificados, con el fin de racionalizar al máximo el proceso selectivo.
7. Elaboración y entrega de un “Informe Confidencial”
El cual incluye una descripción pormenorizada del candidato y de su carrera profesional, así como de sus aspectos más relevantes de su personalidad y capacidad directiva en relación al puesto a cubrir.
8. Asesoramiento durante la contratación
Dando asistencia a nuestro cliente en las negociaciones que engloban múltiples facetas.
9. Introducción del candidato en la empresa
Aportando nuestra ayuda y consejo durante el proceso de integración del mismo.

Ventajas competitivas

  • Posemos la mayor Base de Datos de profesionales.
  • Sabemos “quien es quien”.
  • Somos la única empresa con oficinas en todo el territorio nacional, operando de inmediato en cualquier punto de la geografía española.
  • Tenemos más de 20 años de experiencia.
  • Tenemos las más extensas referencias de empresas.
  • Nuestros Consultores “hablan su mismo idioma”.